En France, 15 000 postes d’infirmiers, 5 000 postes d’aides-soignants et 30 % des postes de praticiens hospitaliers sont vacants. Ces chiffres font écho à votre réalité ? Vous avez de nombreux postes vacants ? Les professionnels de santé que vous recrutez ne restent pas longtemps et cela déstabilise vos équipes et vos organisations ? Vous voulez mettre en place une stratégie et des actions pour remédier à ça mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous avez déjà mis en place une démarche mais elle n’est pas efficace ou pas suffisante face à l’ampleur du problème ? Si vous vous reconnaissez à travers ces enjeux, cette formation est faite pour vous !
A destination des cadres de santé et des services RH des établissements de santé et médico-sociaux, cette formation va vous guider pas-à-pas pour structurer votre démarche projet et vous donner de nouvelles pistes d’actions à travers des exemples très concrets.
Aujourd’hui, en France, tous les établissements de santé connaissent des difficultés à recruter et fidéliser leurs professionnels. Des équipes au complet, sans poste vacant, pour envisager rouvrir leur capacité complète d’hospitalisation et pouvoir prendre en charge les patients du territoire qui en avait besoin, sont désormais des situations rares. Attirer des professionnels et recruter sont donc devenus des enjeux majeurs pour les établissements de santé, encore faut-il leur donner envie de rester et leur offrir de bonnes conditions de travail.
Cette formation, construite autour de retours d’expériences et de développement de stratégies qui fonctionnent, intègre des modules valorisant des initiatives simples et inspirantes, pouvant être déployées au niveau d’un service d’un pôle d’activité, d’un établissement ou d’un territoire. Cinq experts transmettront leurs retours d’expérience sur ces bonnes pratiques. A la fin de cette formation, vous serez prêts à démarrer ou poursuivre vos actions et surtout embarquer avec vous d’autres acteurs afin de créer une dynamique positive qui a un impact sur le long terme.