Promouvoir l’égalité professionnelle, « Grande cause nationale » depuis 8 ans, n’est pas seulement un devoir, c’est également un levier incontournable d’attractivité et donc de performance dans les établissements de santé, renforçant le sentiment de cohésion et d’appartenance à travers des valeurs fortes.
Or les contraintes organisationnelles et la culture historique en santé en font un vrai défi.
Répondant aux exigences du référentiel DGAFP et de la certification HAS (critère 3.2-05), ce parcours en 3 modules vous accompagne dans la mise en oeuvre de ces principes à travers trois modules ciblés selon les fonctions exercées :
- 1⁄2 journée pour les managers, cadres et dirigeants
- 2 jours pour les référents et référentes Égalité et/ou Diversité
- 1 jour pour les professionnels des services de ressources humaines
Les 3 modules sont mobilisables de façon indépendante, selon vos besoins.
Basés sur l’intelligence collective, ces formations directement opérationnelles sont conçues pour passer de la sensibilisation à l’action grâce aux outils concrets dispensés et aux mises en situations. Elles visent à ce que chaque participant devienne le moteur d’une organisation plus équitable.