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Les points clés

Qui est concerné par la marque employeur ?

Quand faut-il s'emparer du sujet ?

Quels moyens lui consacrer ?

Quelle démarche utiliser ?

Quelles règles d'or à respecter ?

Découvrir un extrait

La marque employeur doit répondre à trois questions simples : pourquoi rejoindre votre structure en tant que agent ou salarié ? Pourquoi y rester ? Pourquoi y être investi ?Elle concerne à la fois l’identité de la structure, sa culture, ses valeurs et ses pratiques RH. Elle a pour objectif de rendre cette culture explicite, de donner une image authentique, réaliste et engageante de l’établissement en tant qu’employeur.

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