Aujourd’hui on va parler de marque employeur, c’est un sujet qui est beaucoup évoqué et utilisé dans un certain nombre de secteurs d’activités, et je pense pas assez en officine. Donc je pense que c’est important de faire le point sur le sujet, de voir ce qu’on peut aller capter à droite, à gauche, dans différents secteurs d’activités et voir comment l’appliquer au sein de la pharmacie. Je viens un peu de vous parler du programme, mais on va voir d’une part qu’est-ce que la marque employeur, avec des explications, des exemples parlants en dehors de la pharmacie, et puis ensuite on va s’attaquer à 8 actions, que vous allez pouvoir j’espère appliquer rapidement au sien de votre pharmacie. Enfin plus ou moins rapidement, certaines oui, d’autres non. On va creuser un peu le sujet mais c’est ce qui est intéressant aussi. Donc une définition, je vais pas faire un texte très littéraire sur le sujet, mais on va plutôt parler de mots importants. Quand on parle de marque employeur, on va parler de valeurs d’entreprise, de culture d’entreprise, des atouts de l’entreprise en question, de process qui sont mis en place pour les candidats, les salariés et tout ça, ça va aussi impacter la notoriété d’une entreprise.