95% des personnes en recherche d’emploi effectuent des recherches sur leur potentiel employeur avant de postuler*. Les réseaux sociaux sont devenus des outils incontournables pour le recrutement.

Être présent sur ces réseaux offre une triple utilité: faire entendre sa voix, modérer de façon réactive, si besoin, ce qui se dit de négatif sur son établissement et repérer des profils appropriés à ses besoins. Les réseaux sociaux donnent à voir le dynamisme de l’établissement au quotidien. Et pour ce faire, les contenus se diversifient: texte, photo mais aussi vidéo.
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57% des candidats sont prêts à décliner une offre si le processus de recrutement est trop long et 89% des candidats pensent qu’un processus de recrutement devrait aboutir à une proposition avant 2 mois*. Or c’est bien souvent un grand point faible: longueur du processus, manque de clarté sur le poste, absence de réponses suite à une demande de précisions ou à une candidature... Autant de points devenus rédhibitoires pour les candidats et qu’il est urgent de corriger.

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