Dans ce plan d'action "Comment renforcer la marque employeur de votre établissement de santé ?" dédié aux cadres de santé, découvrez nos conseils pour vous accompagner au mieux sur l'attractivité de vos établissements et améliorer vos pratiques.
En un coup d'oeil 👀
Une formation aux petits oignons, ails et fines herbes 🍃
95% des personnes en recherche d’emploi effectuent des recherches sur leur potentiel employeur avant de postuler*. Les réseaux sociaux sont devenus des outils incontournables pour le recrutement.
Être présent sur ces réseaux offre une triple utilité: faire entendre sa voix, modérer de façon réactive, si besoin, ce qui se dit de négatif sur son établissement et repérer des profils appropriés à ses besoins. Les réseaux sociaux donnent à voir le dynamisme de l’établissement au quotidien. Et pour ce faire, les contenus se diversifient: texte, photo mais aussi vidéo.
57% des candidats sont prêts à décliner une offre si le processus de recrutement est trop long et 89% des candidats pensent qu’un processus de recrutement devrait aboutir à une proposition avant 2 mois*. Or c’est bien souvent un grand point faible: longueur du processus, manque de clarté sur le poste, absence de réponses suite à une demande de précisions ou à une candidature... Autant de points devenus rédhibitoires pour les candidats et qu’il est urgent de corriger.
A qui s'adresse ce ebook ?
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