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Lors des entretiens de recrutement pour les cadres de santé en établissements de santé, assurez-vous de bien comprendre les besoins spécifiques de votre établissement, y compris les aspects médicaux et organisationnels. Évaluez les compétences de gestion, la sensibilité aux enjeux éthiques, la connaissance des réglementations, la gestion du stress, la communication, l'adaptabilité, la motivation et les compétences de leadership des candidats. Cherchez des preuves de leur passion pour la santé et leur capacité à travailler en équipe. Cela garantira que le candidat choisi est le mieux adapté pour les responsabilités cruciales du poste.

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